性虎精品无码AV导航,日本无码全黄二区三区大片免费看,在线播放五十路熟妇,日韩AV高清无码

上海市第一中級(jí)人民法院法官顧穎，近期對(duì)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的用工形態(tài)進(jìn)行了調(diào)研。她發(fā)現(xiàn)，有些快遞平臺(tái)使用的“兼職快遞員”，這些人在工作中遇到受傷等情況，維權(quán)不易。

快遞員小李在某平臺(tái)快遞公司旗下的快遞站工作。他的“直接”老板是快遞站的負(fù)責(zé)人老王，每月從自己的銀行卡里給小李打工資，沒有固定月薪，所有收入全部按件計(jì)費(fèi)，如果快遞派送途中出現(xiàn)遺失，要從小李工資里扣除。

工作半年后，小李因派送快件過程中受傷，產(chǎn)生了“要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償”的想法，訴至法院。

一審中，小李被認(rèn)定與快遞平臺(tái)公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二審中，二審法院做出了不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判決。

顧穎介紹，二審主要從“人身從屬性”的角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷。法庭認(rèn)為，雖然小李每天早上到快遞站報(bào)到、送貨，但快遞公司實(shí)際上并不關(guān)心小李的工作過程，而只是關(guān)注他一天工作的結(jié)果；雖然小李每天都要在快遞站“打卡”，但這種“打卡”并不是起到了考勤的作用，而是用來(lái)計(jì)算他一天的工作量；快遞公司并沒有“使用”小李這個(gè)勞動(dòng)力，它只關(guān)心勞動(dòng)結(jié)果，而非勞動(dòng)力的使用權(quán)；快遞公司按件付費(fèi)，多勞多得，這種做法不同于一般意義上的工資，也不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制；按規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)來(lái)負(fù)擔(dān)，但小李派送中，如果快遞件丟失要自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；工作用車應(yīng)由用人單位提供，但小李只是向快遞平臺(tái)公司按月租借電瓶車。

因此，法院認(rèn)為，小李與快遞公司之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

這看起來(lái)，實(shí)在有些“不近人情”?？爝f平臺(tái)公司一方面使用快遞員、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另一方面并不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，快遞員工作中出現(xiàn)安全事故，也不予以賠償和補(bǔ)償。

但根據(jù)當(dāng)前的勞動(dòng)法規(guī)定，上述平臺(tái)公司，無(wú)論是直播平臺(tái)，還是快遞平臺(tái)，均有效規(guī)避了類似的法律風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)單而言，“我只是一個(gè)平臺(tái)，我不負(fù)責(zé)在平臺(tái)上注冊(cè)人員的其他任何事”。

“這是個(gè)把握’度’的問題。”上海市浦東新區(qū)人民法院法官程小勇認(rèn)為，面對(duì)共享經(jīng)濟(jì)這樣的新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，不能過多地套用標(biāo)準(zhǔn)的“勞動(dòng)關(guān)系”，但也不能輕易確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，“收得太緊，這個(gè)行業(yè)都沒有了，別說維權(quán)了；太松，勞動(dòng)者的保護(hù)又會(huì)成為一道難題。”

程小勇說，在相關(guān)的司法解釋未擴(kuò)充、補(bǔ)充的前提下，不能過于超前地去認(rèn)定這種“新型勞動(dòng)關(guān)系”，這種判例一旦出現(xiàn)，會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響，“一個(gè)勞動(dòng)者被確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，那共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上那么多勞動(dòng)者，都要確認(rèn)關(guān)系，怎么辦？”

“勞動(dòng)關(guān)系在個(gè)案中的確認(rèn)，很有可能直接影響一種共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。”程小勇說，實(shí)際案例中，很多共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)與平臺(tái)上注冊(cè)的服務(wù)提供者，有可能只是類似于簽訂中介合同的“居間關(guān)系”、承攬服務(wù)關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。

比如，“網(wǎng)紅”主播與直播平臺(tái)的關(guān)系，程小勇認(rèn)為，有時(shí)更像是一種“合作關(guān)系”。

上海市人力資源和社會(huì)保障局曹建明處長(zhǎng)也提出了一些“個(gè)人想法”，“我們看案子，要么是勞動(dòng)關(guān)系，要么不是勞動(dòng)關(guān)系，只有兩個(gè)維度。能不能有一種’非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系’的存在？”

曹建明說，互聯(lián)網(wǎng)+新業(yè)態(tài)相關(guān)的勞動(dòng)仲裁案件，有兩種情況，一是“有事故傷害的”；二是“女職工特殊保護(hù)，涉及社保的”。這兩種類型，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說都是大事，“上海過去自創(chuàng)過’特殊勞動(dòng)關(guān)系’，社會(huì)反響很好，保障了勞動(dòng)者權(quán)益，但后來(lái)因?yàn)榉N種原因停用了。”

他介紹，目前市人社局已經(jīng)開始著手對(duì)新業(yè)態(tài)下的用工關(guān)系進(jìn)行調(diào)研、分析，“我們也在苦思冥想，能不能有一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，可以用參考系數(shù)、打分等方式來(lái)定好標(biāo)準(zhǔn)，并給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)者保護(hù)規(guī)定，比如工傷、養(yǎng)老方面。”

曹建明認(rèn)為，新業(yè)態(tài)產(chǎn)生的新工作，本身就需要政策進(jìn)行“創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)”，這種設(shè)計(jì)的最終目的是讓新業(yè)態(tài)發(fā)展更好、讓勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。

顧穎法官也認(rèn)為，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定制度應(yīng)當(dāng)“通經(jīng)活絡(luò)”了，“應(yīng)盡快出臺(tái)新的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和方法。”