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中國(guó)財(cái)富出版社社領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)招聘啟事

發(fā)布時(shí)間：2015-06-17 14:33:22 辦公室

關(guān)注中物聯(lián)

中國(guó)財(cái)富出版社（原中國(guó)物資出版社，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“出版社”）成立于1981年，先后隸屬于國(guó)家物資總局、物資部、國(guó)內(nèi)貿(mào)易部、國(guó)家內(nèi)貿(mào)局、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)合會(huì)）。2011年轉(zhuǎn)制為企業(yè)。2014年出版圖書(shū)600多種，生產(chǎn)碼洋近億元，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位：總編輯或常務(wù)副總編輯1名；副社長(zhǎng)2名。
二、應(yīng)聘條件
1.忠誠(chéng)黨的出版事業(yè)，堅(jiān)決貫徹黨的出版方針，有較強(qiáng)的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，在現(xiàn)有崗位上工作實(shí)績(jī)明顯；
2.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格十年以上，副高級(jí)、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
3.對(duì)出版物市場(chǎng)具有較強(qiáng)的洞察力，有較強(qiáng)的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；
4.根據(jù)出版社定位、發(fā)展思路和目標(biāo)，制定分管工作的具體工作計(jì)劃，并督促實(shí)施，確保完成年度指標(biāo)；
5.總編輯或常務(wù)副總編輯一般應(yīng)具有出版社、圖書(shū)文化公司、報(bào)刊單位、互聯(lián)網(wǎng)出版公司等副總編輯(總經(jīng)理)以上或編輯室主任等5年以上工作經(jīng)歷，有出版理想，有較高的圖書(shū)選題開(kāi)發(fā)能力，在某一出版領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益明顯工作能力突出；
6.副社長(zhǎng)一般應(yīng)具有出版社、國(guó)有大中型企業(yè)和事業(yè)單位副職(相當(dāng)副局級(jí))、或具有出版社、國(guó)有大中型企業(yè)和事業(yè)單位中層正職（相當(dāng)于正處級(jí)）崗位5年以上的工作經(jīng)歷；
7.對(duì)德才表現(xiàn)突出的、從事圖書(shū)出版工作時(shí)間較長(zhǎng)的可適當(dāng)放寬條件。
三、崗位職責(zé)
(一)總編輯或常務(wù)副總編輯
1.把握出版導(dǎo)向和出版方向，堅(jiān)持以社會(huì)效益為最高準(zhǔn)則，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合；
2.負(fù)責(zé)組織制訂并落實(shí)中長(zhǎng)期選題規(guī)劃、年度選題計(jì)劃和出版計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織選題策劃和產(chǎn)品研發(fā)，特別是加強(qiáng)具有原創(chuàng)性?xún)?nèi)容的選題策劃和產(chǎn)品研發(fā)；組織選題的論證和審批；組織重點(diǎn)選題的立項(xiàng)工作；
3.組織、協(xié)調(diào)出版物特別是重點(diǎn)出版物的組稿、編輯、校對(duì)、生產(chǎn)等工作，確保出版業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)暢通有序；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新技術(shù)在出版業(yè)務(wù)中的運(yùn)用，促進(jìn)出版主業(yè)的科學(xué)發(fā)展和提升；
4.負(fù)責(zé)出版物質(zhì)量工作，實(shí)施出版物質(zhì)量保障體系，落實(shí)出版物責(zé)任編輯制度和三審責(zé)任制度，組織制定并落實(shí)出版物質(zhì)量管理辦法，確保出版物質(zhì)量；
5.協(xié)助進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理工作，提出出版物營(yíng)銷(xiāo)方案建議；
6.負(fù)責(zé)版權(quán)管理，作者隊(duì)伍建設(shè)和出版業(yè)務(wù)的對(duì)外交流與合作；
7.負(fù)責(zé)出版社編輯等出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人力資源建設(shè)工作，培養(yǎng)年輕編輯,指導(dǎo)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作；
8.出版社賦予的其他工作職責(zé)。
(二)副社長(zhǎng)1（側(cè)重圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)和基本建設(shè)方向）
1.負(fù)責(zé)出版社圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)，包括發(fā)行、市場(chǎng)、物流等部門(mén)，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助分管出版社文化產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目和基本建設(shè)等工作；
2.參與出版社的重大經(jīng)營(yíng)決策；
3.出版社賦予的其他工作職責(zé)。
(三)副社長(zhǎng)2（側(cè)重成本控制和投融資方向）
1.負(fù)責(zé)出版社財(cái)務(wù)審計(jì)部和出版部等部門(mén)，協(xié)助分管出版社投融資和股份制改造及投資者關(guān)系等工作；
2.參與出版社的重大經(jīng)營(yíng)決策；
3.出版社賦予的其他工作職責(zé)。
四、聘期3年。
五、招聘程序
(一)成立出版社社領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。由聯(lián)合會(huì)和出版社等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，辦公室設(shè)在聯(lián)合會(huì)人事工作部。
(二)公布實(shí)施方案。公布擬招聘崗位、應(yīng)聘條件、聘期、招聘程序和時(shí)間安排等。
(三)公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名人需填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）。于2015年7月16日前發(fā)送電子郵件至zgcfcbs2015@163.com，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將電子郵件名稱(chēng)和《公開(kāi)招聘報(bào)名表》均命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，例如“總編輯+張三”。
(四)報(bào)名時(shí)間。2015年6月17日至7月16日。
(五)資格審查。根據(jù)應(yīng)聘條件和應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，7月19日前通知審查通過(guò)者參加面試，未通過(guò)者不再另行通知。
(六)面試。主要測(cè)試競(jìng)聘者履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)決策、創(chuàng)新應(yīng)變以及語(yǔ)言表達(dá)能力。面試由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試順序以抽簽形式確定，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)間每人不超過(guò)40分鐘，滿(mǎn)分為100分，每個(gè)職位按面試前3名確定競(jìng)聘候選人。
(七)競(jìng)聘。主要測(cè)試競(jìng)聘者的能力表現(xiàn)及群眾認(rèn)可程度，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。出版社中層以上干部等參加并采取以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
(八)面試成績(jī)和競(jìng)聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
(九)確定考察人選并組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)職位競(jìng)聘前2名確定考察人選并進(jìn)行組織考察?？疾鞂?shí)行預(yù)告制度，在考察前，公布考察組人員及考察人選名單。考察的范圍一般包括考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、同時(shí)征求黨委和紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)（社外考察人選必要時(shí)擴(kuò)大到所在單位的中層干部及有關(guān)人員）。經(jīng)過(guò)面試、競(jìng)聘，沒(méi)有合適人選的可不確定考察人選。
(十)確定聘任人選及公示
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，提出建議人選。
2.聯(lián)合會(huì)黨委會(huì)討論，審定聘任人員。
3. 公示。對(duì)確定的擬聘任人選，在原任職單位和出版社以張貼公告的方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天(在原任職單位、出版社設(shè)立公示意見(jiàn)箱）。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題的，按規(guī)定履行聘任手續(xù)。
六、時(shí)間安排

招聘程序

時(shí)間安排

公開(kāi)報(bào)名

2015年6月17日-7月16日

面   試

2015年7月20日

競(jìng)   聘

2015年7月24日

確定考察人選并組織考察

2015年7月27日-7月31日

確定聘任人選及公示

2015年8月3日-8月11日
 
聯(lián)系人：何敏
咨詢(xún)電話：52227588-311
傳真：52227566
附件：應(yīng)聘申請(qǐng)表


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                                                                                                                 2015年6月5日
 
 
 

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