性虎精品无码AV导航,日本无码全黄二区三区大片免费看,在线播放五十路熟妇,日韩AV高清无码

8月6日中午，在合肥市蜀山區(qū)合作化南路的一個小區(qū)門口，背著高過自己一頭的巨大雙肩包的趙明不斷和保安套近乎，希望保安能放他進去，把包裹送到客戶家中。就在趙明正陪著笑臉和保安說話的時候，手機又響了，客戶催問他怎么還沒到。高溫加上急躁，使趙明黝黑的臉上汗珠密布，背包貼身的地方都被汗水濕透了。

在小區(qū)保安“快進快出來，下不為例”的叮囑聲中，趙明加快步伐向一棟住宅樓走去。趙明告訴記者，他從早上8點到中午，已經跑了4個多小時，送了30多個快遞件，本來想吃午飯，休息一下再繼續(xù)送件，但電話聯(lián)系這個客戶時，客戶說只有這個時間在家，要求他立刻送過來。他立即趕過來，客戶因天熱不愿意到小區(qū)門口來取，保安又不讓送快遞的進小區(qū)，“耽擱時間久了就可能被客戶投訴，這單就白跑了。 ”

“天氣熱，許多人不愿意出門，都在網上購物，快遞件數(shù)量劇增，我們中午也要頂著高溫送件，基本沒時間休息。”趙明無奈地說，快遞員是按送達件計酬，雖然公司讓他們盡量避開每天最熱的時段，但任務量擺在那，一休息就完不成，影響收入。況且，中午這段時間容易打通客戶電話，能最快把快遞件送到客戶手中。

“高溫下送快遞，熱到快中暑了，卻拿不到高溫津貼。 ”在合肥一家小型快遞公司當快遞員的小李不滿地說，老板一直強調，他們是按件計酬，工作時間由快遞員自行安排，所以不需要發(fā)高溫津貼。不過，為了防止快遞員中暑，公司發(fā)放了冰鎮(zhèn)飲料、清涼油、小電風扇等。

雖然不是專職快遞員，但在合肥市蜀山區(qū)一家飯店工作的張麗每天中午也要騎著電動車“送快遞”。 “每天中午要跑2個多小時，送10多份餐。 ”張麗說，她是飯店的服務員兼外賣配送員，“夏天時和快遞員差不多”，卻從沒拿到過高溫津貼。記者采訪了合肥市幾家快遞公司的“快遞小哥”發(fā)現(xiàn)，在高溫休息方面，公司都是“口惠實不至”，一面提醒快遞員注意高溫休息，一面增加工作任務量；在高溫津貼方面，少數(shù)大型快遞公司能按規(guī)定發(fā)放，其他有的以實物代替，有的直接不予發(fā)放。

行業(yè)加盟制規(guī)定難落實

“不是不想讓快遞員休息，而是沒辦法。那么多快遞件放在那，不抓緊時間送，客戶也不同意。 ”作為某知名快遞公司的加盟商，李龍指著倉庫里堆得小山一樣的快遞件告訴記者，按總公司規(guī)定，這些快遞件必須在兩日內送出去，這意味著手下的8名快遞員必須工作9小時以上。李龍說，夏季是快遞業(yè)業(yè)務高峰時期和快遞員離職高峰期，人手不夠用，在職的快遞員一般都要加班加點。但快遞業(yè)利潤薄，如果嚴格按有關規(guī)定發(fā)放加班費、高溫津貼等，人力成本負擔重。

采訪時，記者發(fā)現(xiàn)李龍對國家有關部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》非常了解，“日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。 ”李龍?zhí)钩?，入夏時，總公司就曾召開加盟商會議，帶領他們學習《防暑降溫措施管理辦法》，要求他們落實國家有關規(guī)定，合理安排好快遞員的休息時間并發(fā)放高溫津貼。但他私下了解到，除了公司的直營網點，其他加盟商落實規(guī)定的情況和他差不多。

“快遞員‘高溫權益’保障的絆腳石之一是當前快遞業(yè)的行業(yè)管理模式。 ”快遞業(yè)業(yè)內人士指出，由于快遞行業(yè)的跨區(qū)域、勞動力密集型特點，大多數(shù)快遞公司都實行加盟制、區(qū)域化管理，總公司對加盟商的考核往往重業(yè)務、輕人力管理，總公司對快遞員福利的相關要求監(jiān)管不嚴。加盟商大都是獨立法人，自主經營、自負盈虧、自行解決用工問題，加盟商錄用的快遞員和快遞公司總部沒有任何關系，如此一來快遞員“高溫權益”落實就難上加難了。

 

該業(yè)內人士分析，快遞加盟商都很注重人力成本控制，每人每月300元高溫津貼是一筆不小的成本開支，而快遞員大都缺乏維權意識，這筆成本也就“能省就省”了。因而，有的加盟商以少量實物替代津貼，有的會找出種種借口少發(fā)，有的故意拖延發(fā)放直至“遺忘”。

·延伸閱讀·

高溫津貼發(fā)放有明確標準

7月24日，省人社廳針對全省持續(xù)高溫發(fā)出通知，要求各地向勞動者發(fā)放高溫津貼。今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10元。根據規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。在高溫天氣期間，企業(yè)應遵守有關規(guī)定，根據本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

值得關注的是，根據有關規(guī)定，如果勞動者因中暑診斷為職業(yè)病，可享受工傷待遇。用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地人社部門，提出工傷認定申請。 (聞則)

用工待規(guī)范法規(guī)須細化

“‘高溫權益’難落實不是個別快遞公司的問題，是整個快遞行業(yè)普遍存在的問題，要解決也必須從行業(yè)整體著手。 ”資深物流業(yè)經理人張浩認為，全國幾十萬名快遞員，每年完成快遞業(yè)務量幾億件，對經濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻，應當從國家層面出發(fā)，加強對快遞行業(yè)的監(jiān)管，合力維護好快遞員的合法權益。

“快遞員‘高溫權益’難落實的根本原因，是快遞行業(yè)用工管理相對滯后與行業(yè)迅猛發(fā)展之間的矛盾。 ”安徽致達律師事務所徐律師認為，當前，快遞行業(yè)存在轉包、分包、承包、委托等多種經營模式，直接用工少、中間環(huán)節(jié)多，快遞員與快遞公司之間到底是勞動關系還是雇傭關系、承攬關系等，難以確認，必須有針對性地解決這個問題癥結。他提醒快遞員，要注意保存好與快遞企業(yè)及承包商之間存在勞動關系的證據，入職時要盡量簽訂勞動合同，以便通過法律途徑維護自身權益。

以工作時間為例，徐律師認為，用人單位應當申請不定時工時制或綜合工時制，對于超出法律規(guī)定的工作時間，應當計為加班時間。這就可以避免用人單位以對快遞員進行日?？记陔y為由，給快遞員安排超長工作時間。

記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，國家郵政局去年公布的《快遞條例草案(征求意見稿)》擬規(guī)定快遞員注冊管理制度，其中對快遞加盟形式作了明確規(guī)范，這將有利于促進快遞行業(yè)用工規(guī)范，但該意見稿中涉及快遞員勞動權益保護內容較少。

對此，中國政法大學民商經濟法學院副教授金英杰曾建議，《快遞條例草案(征求意見稿)》對經營主體的范圍規(guī)定應更為嚴格，應從規(guī)范快遞經營主體的角度來規(guī)范快遞業(yè)的勞動關系。她認為，要根本解決快遞經營主體規(guī)避《勞動法》的行為，就應明確快遞加盟主體必須具有企業(yè)法人資格，同時禁止經營主體采取分包、轉包、承包等其他形式，防止經營主體規(guī)避《勞動法》，以有效保護快遞員的勞動權益。