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“末尾淘汰”風波成為近來物流快遞業(yè)的熱點，這被視為物流業(yè)變相裁員的一項措施。對此，德邦物流昨日向北京商報記者表示，新推出的末尾淘汰制并不是變相裁員，而是集團發(fā)展戰(zhàn)略中的一項，是一種激勵措施，“這只針對于管理層，”淘汰“也并不意味著離職”。
　　日前，德邦物流傳出將展開末尾淘汰機制。有解讀認為是物流快遞業(yè)在新的市場環(huán)境下，面臨經(jīng)營壓力進行的變相裁員。德邦相關負責人表示，這是繼“長期激勵”和“超額利潤分享”之后，德邦推出的又一項激勵機制。德邦物流總裁崔維星在內(nèi)部講話中表示，企業(yè)大了容易得企業(yè)病，這是對優(yōu)秀人才的一種激勵，“對大多數(shù)人來說這是好事情，大家還要正確地看待這一問題”。
　　該負責人坦言，2016年將成為公司多點布局的一年，“公司去年凈增員工1.6萬人，今年對人才需求量有增無減”。